新員工入職培訓(xùn)紀(jì)實(shí)
2014-11-152014年11月12日上午，物業(yè)公司行政人事部在培訓(xùn)教室組織舉辦了本年度11月份新員工入職培訓(xùn)，參加本次培訓(xùn)的新員工共計(jì)61人，實(shí)到53人。
新員工培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后了解企業(yè)、投入工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是公司高度重視的一項(xiàng)培訓(xùn)工作，旨在讓新員工更快的融入公司，了解公司規(guī)章制度，明確個(gè)人行為規(guī)范，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。
在公司領(lǐng)導(dǎo)班子與新員工見面時(shí)，副總經(jīng)理李亞芹代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)新員工致以誠(chéng)摯的歡迎，鼓勵(lì)員工結(jié)合自身特點(diǎn)達(dá)成職業(yè)規(guī)劃。
行政人事部的全體成員也向新員工分別作了自我介紹。
公司行政人事部經(jīng)理尹路平就公司近年來的發(fā)展，從公司簡(jiǎn)介、企業(yè)資質(zhì)、公司所獲榮譽(yù)、公司組織架構(gòu)、各管理處概況以及安全保衛(wèi)工作等六個(gè)方面進(jìn)行講解，講解生動(dòng)活波，氣氛熱烈。
總經(jīng)理郭宏印就物業(yè)行業(yè)和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行培訓(xùn)。郭總從物業(yè)知識(shí)、行為規(guī)范、職業(yè)道德等方面，以案例形式還原業(yè)主一天內(nèi)的生活來強(qiáng)調(diào)物業(yè)工作的重要性，以“100-1=0”的理論來加強(qiáng)員工的服務(wù)意識(shí)，收到了良好的效果。
行政人事部人事專員車浩從公司的工作制度、作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假、考勤、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲及其他福利等方面進(jìn)行了講解， 從規(guī)章制度的角度來提高員工的制度化意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)和規(guī)范化意識(shí)。
培訓(xùn)最后階段，行政人事部針對(duì)當(dāng)天的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了測(cè)試，參加培訓(xùn)的員工雖然平均文化程度普遍偏低，但聽課認(rèn)真、答題仔細(xì)、交卷踴躍。
培訓(xùn)于11:50分圓滿結(jié)束。
行政人事部：車浩