公司舉行人力資源管理制度流程的培訓
2013-10-18為了加強人力資源管理，提高物業(yè)公司各部門及項目之間的溝通協(xié)調(diào)能力，加強對公司人力資源管理制度的了解，公司行政人事部于2013年10月15日，在公司物業(yè)辦公樓培訓教室舉行了公司人力資源管理制度流程的培訓課程。
首先，由行政人事部經(jīng)理尹路平對此次培訓主題及培訓時間進行了詳細介紹，并對各部門及項目近期出現(xiàn)的員工入離職流程不清楚及考勤出錯等問題，介紹了此次培訓的重要性，提高了參訓人員對此次培訓的重視程度。隨后，行政人事部人力資源主管趙杰對員工入離職管理制度流程及考勤管理制度流程采用集中授課及討論組形式進行了目的性培訓，在此次培訓中主要針對各部門及項目近期出現(xiàn)的相關(guān)人力資源問題，結(jié)合公司人力資源管理制度流程進行了細化講解，使各部門及項目對培訓相關(guān)內(nèi)容有深入的了解與熟悉。
在培訓期間各部門及項目參訓人員以飽滿的精神狀態(tài)對此次培訓進行了深入認真的學習，并在培訓答疑時間對自身項目出現(xiàn)的問題能積極提問，并在培訓課程中找到適合自身問題的解決方法。
最后，行政人事部人事專員王光遠、閆娜娜與財務部會計主管劉瑩根據(jù)各項目提出的相關(guān)考勤問題，與各項目參會人員進行互動，對提出問題進行了逐一解答，保證了各項目在實際操作過程中的流暢性。
通過此次培訓，參訓人員有效掌握并熟悉了公司人事制度中相關(guān)入離職管理制度流程及考勤管理制度，為提高人力資源管理水平，避免或降低各部門及項目的考勤出錯率奠定了良好基礎(chǔ)。
公司總部：趙杰