2013年第一期新員工入職培訓圓滿結束
2013-03-202013年3月19日由公司行政人事部組織的新員工入職培訓在物業(yè)辦公樓培訓教室舉行。
早在培訓的前期策劃階段，行政人事部吸取以往培訓工作的經驗，總結不足，進行了員工培訓的意見征詢工作，明確了培訓目標和方式。針對新員工對公司缺乏認同感和歸屬感的現狀，行政人事部及時對培訓內容進行了調整，并制作了培訓的相關試題。
3月19日早晨9：00，培訓正式開始。首先，行政人事部人事專員強調了現場的紀律。她讓學員工全部舉起自己的手機，然后說：“如果誰違反了現場紀律，就將手上的手機送給左手邊的那位同事”。雖然只是一個小小的舉動，但改變了過去死板的宣讀的方式，也活躍了現場的氣氛。
隨后，公司總經理郭宏印為現場員工講解了公司的發(fā)展歷程。當聽到郭總說到公司在短短的時間由一個小企業(yè)發(fā)展成為接管了10多個項目且各方面都取得大的發(fā)展的公司時，在場的員工的臉上都流露出了欣喜的表情。郭總的講解持續(xù)了1個小時左右，通過這節(jié)課程的學習，員工們了解了公司發(fā)展的各個階段，向心力大大增強。
接下來是由公司董事會顧問、公司副總經理柴焱講解公司現階段的概況。柴總幽默又不失嚴謹的講解給現場的員工們留下了深刻的印象，也正因為這樣，培訓達到了事半功倍的效果。
中午，公司為參加培訓的員工準備了豐盛的午餐，讓員工真正感到了家一般的溫暖。員工們邊吃邊交談著上午培訓的內容?？粗麄円粋€個吃飯時臉上流露出的那溫馨的笑容，那是面對兄弟姐妹時的表情。我突然覺得，也許，這才是培訓的真正意義所在吧。
下午的培訓于2:00準時開始。首先，行政人事部負責人力資源的同事對于公司的考勤管理制度進行了介紹和說明。因為考勤是和廣大員工息息相關的重要制度之一，所以大家聽得格外認真?，F場很安靜，甚至連筆掉在地上聲音都聽得見，可見大家的認真程度。此次培訓在講解的過程中穿插了一些事例，使員工更容易理解。大家邊聽邊做著筆記，生怕忘記了一個要點。
最后一節(jié)課程，公司行政人事部人事專員講解了公司的企業(yè)文化。和以往的培訓不同，這次的培訓改變了以往死板的授課方式。高倩將對不同的知識點利用淺顯易懂的語言和事例來說明，培訓效果明顯提高。通過這節(jié)課程的學習，員工對于公司的企業(yè)文化有了比較全面和深層次的了解和認識。
值得一提的是，此次培訓加入了現場考核的環(huán)節(jié)，以此來加深員工對于培訓內容的記憶和理解。在考核中，沒有一名員工查看筆記，沒有一名員工作弊。參加培訓考核的員工，或是自信的落筆作答，或是仔細回憶后露出欣然的笑容，再胸有成竹的作答。不知不覺中，所培訓的內容已深深印刻于每位員工的腦海。
考核結束后是緊張的閱卷時間。利用這段時間，行政人事部組織廣大參訓員工進行了開展了有趣的破冰游戲。通過這個游戲，大家對于工作和人生都有了自信，明白了“團結一致，奮勇爭先”的真正意義。
在這次培訓及考核中，安全保衛(wèi)部副經理張軍學和假日國際管理處的徐紅梅獲得了優(yōu)秀獎，由柴總給他們頒獎。公司還為參加此次培訓的員工準備了紀念品以激勵他們在工作崗位上努力學習。
培訓結束后，我無意間聽見兩個員工的一番談話。其中一個員工說：“之前在另外一家公司上班的時候，感覺培訓很枯燥很沒意思，沒想到培訓也可以變得這樣趣意盎然?！绷硪晃粏T工說：“是啊，不僅可以學到知識，而且還很開心呢，真希望公司今后多組織一些這樣的培訓！”這又何嘗不是每一位參加培訓員工的心聲呢？的確，每個人都希望自己在崗位上做出一番成績，同時也希望學到專業(yè)的知識和技能，使自己得到充實。因為只有擁有知識和技能，才能穿越驚濤駭浪，抵達成功的彼岸。
供稿人：崔戰(zhàn)旗