2011年下半年制度學習考核
2011-12-302011年12月27日下午14時30分，由公司行政人事部組織舉行了“2011年下半年制度學習考核”。本次考核包括公司副總經(jīng)理2名，總經(jīng)理助理1名，項目經(jīng)理10余名，共計37名中高層管理人員參加。
考核內(nèi)容主要有：《公司簡介》、《企業(yè)文化》、《員工廉政廉潔制度》、《計算機使用管理制度》、《員工工裝管理制度》、《費用報銷管理制度》以及物業(yè)管理基礎(chǔ)知識競賽中的復習題。
本次考核主要根據(jù)公司發(fā)展目標及營運需要，不斷加強內(nèi)部管理，有效評估各管理人員對各崗位的職責勝任程度，促使管理人員自我改進，自我完善，鼓勵先進，鞭策后進，進而提高工作效率，提升工作業(yè)績，提高公司制度的執(zhí)行力。
通過本次考核，所有參考人員合格率達到100%，更加進一步的促進了企業(yè)管理的規(guī)范化，充分發(fā)揮主管及以上管理人員的積極性和創(chuàng)造性，增強管理崗位人員的競爭意識和責任意識，建立科學的管理機制，穩(wěn)定核心骨干隊伍，提升企業(yè)核心競爭力，保證公司經(jīng)營管理正常、有序、高效進行。
行政人事部：于濤