2014年5月新員工入職培訓紀實
2014-01-102014年5月15日上午，由行政人事部在公司培訓室組織召開了5月份新員工入職培訓，參加本次培訓的新員工共計28位，實到23位。
我們以讓新員工了解公司慨況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度等，使其更快、更好融入團隊適應(yīng)工作，通過專業(yè)、系統(tǒng)的培訓，打造職業(yè)化的員工為目的，進行了為期四小時的培訓。
首先，向員工培訓物業(yè)公司的發(fā)展歷程與物業(yè)管理方面知識。
公司總經(jīng)理郭宏印代表公司對新加入的員工致以誠摯的歡迎，并就物業(yè)管理相關(guān)知識進行了簡短的培訓，培訓語言妙趣橫生，使新員工更好的了解行業(yè)動態(tài)及行業(yè)相關(guān)知識。
第二，使員工了解公司機構(gòu)、企業(yè)文化。
公司行政人事部經(jīng)理尹路平就公司近年來的發(fā)展，從六個方面讓新員工了解到：公司介紹、企業(yè)資質(zhì)、公司所獲榮譽、公司組織架構(gòu)、所管轄的管理處概況以及各管理處的安全保衛(wèi)工作。培訓現(xiàn)場氣氛活躍，培訓過程笑聲不斷，使新員工以積極的心態(tài)對待工作，直面壓力。
第三，向員工解釋公司人力資源管理制度。
人力資源管理制度培訓由行政人事部績效專員車浩講解，講解主要內(nèi)容有公司員工入.離職辦理程序、考勤制度以及物資配發(fā)相關(guān)制度，旨在讓每一位新員工了解公司工作程序，更快融入公司這一大家庭。
每個員工都有一定的潛能，而這種潛能需要公司培訓來發(fā)掘，行政人事部將做好員工各個階段的培訓，更好、更快的挖掘每個員工的隱藏潛能。此次培訓于11:45分圓滿結(jié)束。
行政人事部:車浩