2014年6月新員工入職培訓(xùn)紀(jì)實(shí)
2014-06-202014年6月17日上午，召開了5月份新員工入職培訓(xùn)，參加本次培訓(xùn)的新員工共計(jì)24位，實(shí)到21位。
新員工培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)。它又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)一員的過程。我公司對(duì)新員工進(jìn)行了為期四小時(shí)的培訓(xùn)。
首先，由公司總經(jīng)理郭宏印代表公司對(duì)新加入的員工致以誠(chéng)摯的歡迎，并就物業(yè)管理相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了簡(jiǎn)短的培訓(xùn)。
第二，公司行政人事部經(jīng)理尹路平就公司近年來的發(fā)展，從六個(gè)方面讓新員工了解到：公司介紹、企業(yè)資質(zhì)、公司所獲榮譽(yù)、公司組織架構(gòu)、所管轄的管理處概況以及各管理處的安全保衛(wèi)工作。
第三，由行政人事部績(jī)效專員車浩講解人力資源管理制度培訓(xùn)，講解主要內(nèi)容為人事制度：作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假、考勤、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲及為員工提供的其他福利等。
成功的新員工培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊(duì)成員展開良性互動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此次培訓(xùn)于11:20分圓滿結(jié)束。
行政人事部:尹路平